為盡快實現關口前移、根部發力分層遞進的訴源治理模式，蛟河法院在市委政法委主導建立的矛盾調解大格局下，依托矛調中心化解機制這條主線，創建了“逢2送案、逢7反饋，逢月流轉”的三逢機制，即每周二法院將案件委派至矛調中心進行調解，以7天為周期，能夠調解的進行調解，不能調解的及時反饋，案件在訴前調解程序的流轉期間不能超過30天。并主動與多部門聯動，依托“法院+行政行管部門+矛調中心”工作模式，采取靈活多樣的調解方式，充分發揮各自優勢，將“訴”的權威性和“調”的便利性結合起來，凝心聚力將矛盾化解在訴前。

近日，蛟河法院聯合勞動監察大隊及矛調中心，成功調解了4起追索勞動報酬糾紛案件，并予以司法確認。

案情簡介：4名原告在蛟河市某旅游度假村有限公司從事人力工作，工資按日結算。工作完成后，該企業未支付對應的勞務報酬，共欠付4人工資款15000余元。4名原告多次討要未果，遂起訴至法院，維護自己的合法權益。為及時高效快捷地處理該起追索勞動報酬糾紛，蛟河法院立案庭決定借力矛盾糾紛多元化解力量形成調處合力，特邀行管部門勞動監察大隊，在矛調中心共同對該案進行調解。

調解過程中，法院訴調中心人員仔細分析基本案情，準確定位雙方爭議焦點，圍繞案件情況釋法說理；勞動監察大隊和矛調中心工作人員也充分發揮了解社情民意優勢，耐心解讀相關政策，詳細說明雙方當事人的權利義務和責任承擔。同時，向其釋明法院工作人員會為現場的調解協議出具司法確認，保障原被告雙方的合法權益。最終，在法院、勞動監察大隊及矛調中心的聯調聯動下，原被告雙方達成協議，約定被告在3月15日之前將拖欠的工資款一次性還清，并共同向法院申請司法確認，經法官審核后，當場出具了民事裁定書，賦予調解協議強制執行效力。賦予了調解協議強制執行效力，給農民工吃上了“定心丸”。

下一步，蛟河法院將繼續主動融入黨委政府領導下的訴源治理大格局，充分發揮訴調中心的前沿陣地作用，探索易發多發領域矛盾糾紛調解前置程序，切實將矛盾糾紛化解在訴前，化解在源頭，讓人民群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。（魏健李海朝）